CY’s Weblog

去年暑期实习的心得(投行)

January 17, 2008 on 11:33 pm | 日记随笔 | 暂无评论

去年八月底我写了一篇关于实习的心得没好意思发，今天收到原来的manager的email，对照一下，还真有正确的地方。真让人觉得满足。

节选：

Hi ***
how are you? If you look at the emails below you will see what prompted me to forward this – both, G** and N** were very happy with you (and my choice….)!

I thought you may also be interested what happened since you have left us!

***went live just as you had designed it
*** was endlessly discussed and re-discussed with **, **, ** etc etc. but in the end it was launched exactly as you had suggested
*** completed the *** and *** travelled the globe giving talks about his vision and business strategy (one of the major findings you highlighted in your *** review)
*** was put in charge of a new department called ‘Portfolio Management’ and *** in general. So, the first questions was how the *** is seen in EMEA and ***. And we already had an ‘independent’ research at hand to show him!
****
Kind regards

***
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25/08/2007
实习的一点点心得

政治

作为新来的，你需要弄清楚你团队的成员的个性，特点和城府的深浅。
他们是自信的？缺乏安全感的？外向的？内向的？等等。
对了，作为一个实习生，你最需要弄清楚的都不是上述的信息。
你最需要弄清楚的是：谁重要，谁不重要。
谁在实习结束时填写你的表现评估表？谁有权利邀请你或有足够的影响力推荐你期满留在公司？
对于领导，你要搞清他/她更注重过程还是更注重结果？
他/她是倾向于指明方向并布置模糊的任务的类型还是喜欢事无巨细掌握一切的控制狂？
对于不同的人一定要采取不同的方式，这永远是我们生活中的挑战。
心态

暑期实习生一个常见的心态：最大化知识的获取 （除了你，还有谁会在乎？）
正确的心态：谋求最大化自己的贡献和带来的影响，毕竟暑期是投行最需要劳动力的时候（大家都去度假了）。
每星期500-700镑的工资对你的要求是给那些快乐的家伙们打掩护。
工作

但是，频繁地帮同事去买咖啡或复印文档绝不能最大化你的贡献。一次可以，两次可以，第三次，你要勇敢地说：对不起，事实上我现在很忙。
你需要想法设法留下一些印记，亦即假若你走了，某些现行的工作流程能够激发同事关于你的记忆。
尽可能地从同事那里争取某种经常性的责任，这样，如果你不在了，就会有人需要你。
老板

所有的领导看起来总是那么忙，当然，这样才突出了他/她的重要性。
因为领导很重要，所以你需要混脸熟，需要抓住任何机会表现你的品质。
第一，跟领导的秘书搞好关系。
第二，不要怕冒险（个人意见），瞅准机会去骚扰一下，问一些有水平的问题，顺便说几句好话。
不是同事的同事

除了自己团队的，你要尽可能地去多认识其他部门的同事。
暂时想这么多。

By CY | 来自BlogCY